En este artículo encontrarás la siguiente información:
Las fuentes y la información es algo que nos tomamos muy en serio en nuestra comunidad. Por eso antes de profundizar, te dejamos las fuentes en las que se ha basado el equipo de redacción para completar este artículo.
Fuentes:
Unión Europea -
unmadrilenoeneuropa.es -
autonomoseneuropa.eu
Los últimos años gracias a la revolución digital, a las nuevas profesiones y a los efectos de la pandemia hemos visto como el mundo laboral se ha revolucionado. Son muchas las figura que antes no eran comunes y que ahora sí como los trabajadores desplazados dentro de diferentes países de la Unión Europea. Te explicamos paso a paso en qué consiste, sus derechos y obligaciones.
Se considera un trabajador desplazado aquel que trabaja desde otro país de forma temporal. Es verdad que hay una serie de cuestiones adicionales que veremos a continuación. Por ejemplo, se entiende que has sido enviado por tu empresa (no ha sido una decisión voluntaria de irte y que tu empresa ha validado, puesto que aquí cambiaría tu figura como trabajador).
Si tu empresa te envía a trabajar temporalmente a otro país de la UE, durante ese período adquirirás la condición de trabajador desplazado y disfrutarás de los mismos derechos y condiciones laborales de base que los trabajadores del país de destino. Este desplazamiento puede durar el tiempo necesario para determinar la tarea, y cuando se acabe deberás regresar a tu lugar de trabajo en el país de origen.
Es importante destacar que los trabajadores desplazados siguen estando sujetos a las leyes laborales y a las regulaciones de seguridad social del país anfitrión durante su estadía temporal, aunque su empleador siga siendo la empresa del país de origen. Esto significa que los trabajadores desplazados deben recibir al menos el salario mínimo y cumplir con los estándares laborales del país en el que están trabajando temporalmente.
La normativa de los trabajadores desplazados al extranjero, indica que siempre tendrán las condiciones más ventajosas que se apliquen entre los 2 países. Por ejemplo, si las condiciones son mejores en el país de destino pasará a ser regulado por las mismas.
También debes saber que:
Como hemos comentado al principio el tiempo en el país de destino será el necesario hasta realizar la tarea encomendada y luego regresar. Pero hay algunos aspectos que debes saber:
Se puede considerar que eres un trabajador desplazado de larga duración con las siguientes condiciones:
Los derechos más importantes de los trabajadores desplazados en la UE incluyen:
Si eres un trabajador desplazado o lo vas a ser y tienes dudas con los impuestos o la seguridad social consulta con nuestros expertos.
Es importante que los trabajadores desplazado al extranjero, estén familiarizados con las regulaciones y los procedimientos relacionados con la seguridad social en el país donde trabajan, así como con los derechos y beneficios disponibles para ellos tanto en su país de origen como en el país anfitrión.
Los trabajadores desplazados tienen aseguradas las siguientes prestaciones bajo la seguridad social:
Nuestro equipo fiscal y laboral es experto en la normativa y política de los trabajadores desplazados al extranjero: consúltanos.
Como te adelantamos al principio el trabajador desplazado lo es porque así lo ha aceptado y ha sido requerido por su empresa. Es importante porque la empresa debe hacer gestiones y asumir los costes derivados de la seguridad social. En algunos casos donde la empresa permite el desplazamiento, pero no asume la responsabilidad el ciudadano tendrás que asumir riesgos y costes en materia laboral y de seguridad social.
Si tienes dudas recuerda que puedes contactar con nuestro equipo de laboral.
Para que un trabajador desplazado siga estando cubierto por el sistema de seguridad social de su país de origen, la empresa para la que trabaja tiene que
solicitar un formulario o certificado A1 al organismo de seguridad social del país de origen e informar a la administración del país de acogida. Si el desplazamiento dura más de 2 años, el trabajador puede:
Antes del desplazamiento al extranjero de un trabajador, se deben dar los siguientes trámites:
Estos trámites generalmente deben ser realizados por a empresa para que la que se trabaja.
El Certificado A1, también conocido como Certificado de Desplazamiento, es un documento emitido por las autoridades de seguridad social de un país de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza. Este certificado certifica que un trabajador está sujeto al sistema de seguridad social de un país específico, a pesar de estar trabajando temporalmente en otro país.
Dependiendo del país debe ser solicitado por el trabajador o por la empresa. Debes tener en cuenta que además tiene una duración limitada.
Algunos países ponen límites al trabajo desplazado bajo nóminas de otros países a partir del año, es importante que consultes con los expertos fiscales cuál podría ser tu situación y los riesgos antes de tomar una decisión sobre desplazamiento laboral al extranjero.
Contacto con uno de nuestros helpers de manera gratuita.
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar asesoramiento debe ponerse en contacto con los Helpers. Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso. La veracidad y la información es muy importante para nosotros. Por eso encontrarás en el artículo todas las fuentes oficiales y colaboradores que han participado en este artículo. Si quieres aportar a este artículo contacta con nosotros.
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